「帯に短し襷に長し」
こんな格言がある。
欲しい人材が来ないのはどこの企業
も同じなのだろうか？
大企業であればそれなりの人材は
集まるだろう。
ネームバリューで人は集まる。
小企業や零細企業では人集めに苦労
する。会社が求めているスキルは最
優先課題だ。
通勤時間、協調性、仕事への姿勢、
挙げたらきりがないが、なかなか
マッチングしないのが現状だろう。
大企業は新卒を一気に採用し、そこ
から良い人材を見出していく。
残るのは３割ほどの人だろう。
それでも、採用時のハードルが高い
からそれなりの人の集団だ。
面接の仕様も全く違うレベルだろう。
大企業が存続しているのはこんな
背景があるのだろうか？
【帯に短し、回しに長し】もある。
川越でビル管理・清掃・遺品整理３６年
取締役会長 芳山 豊
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