ある医療関係者が部下の指導的立場に
任命された。
数か月後に上司に呼び出され、パワハラ
だと注意を受けたとか。
仕事上での言動は時には強くなったり
することもあるだろう。
相手の人格を否定したり、欠点を追求
したりとかは良策ではないが、業務を
円滑に推進していくうちには多少の行き
違いはあってしかるべきだと思う。
昨今はすぐに【パワハラ】と言うが、
厚労省の【パワーハラスメントの定義】
があり、ある３つの要素を全て満たすもの
とある。
それ以外は【パワハラ】とは言わない。
世の中【荒唐無稽】ではこまる。
川越でビル管理・清掃・遺品整理35年
取締役会長 芳山 豊
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