会社は業績が悪化して赤字が続くとリストラ
をする。
「事業の再構築」＝リストラクチャリング＝
人員整理となっているが、本来はもう一度事
業内容を見直して、健全な経営で利益を出せ
るような体質にする。
これが本来のリストラだ。人員整理が最優先
ではない筈だが・・・
終身雇用が亡くなった今、若い人たちは自分
の将来を構築するため、その会社に愛社精神
をではなく、自分を高く評価してくれる会社、
スキルを伸ばせる会社を探す。
これが現代の姿だ。当たり前なのだろう。
だから、会社は全力で社員を守り、老後の生
活の不安を抱かせないよう経営をしなければ
ならない。
【人は石垣、人は城】なのだ。
川越でビル管理・清掃・遺品整理３７年
取締役会長 芳山 豊
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