転職が当たり前の現在（自己中心的な・・）

会社は業績が悪化して赤字が続くとリストラ

をする。

「事業の再構築」＝リストラクチャリング＝

人員整理となっているが、本来はもう一度事

業内容を見直して、健全な経営で利益を出せ

るような体質にする。

これが本来のリストラだ。人員整理が最優先

ではない筈だが・・・

終身雇用が亡くなった今、若い人たちは自分

の将来を構築するため、その会社に愛社精神

をではなく、自分を高く評価してくれる会社、

スキルを伸ばせる会社を探す。

これが現代の姿だ。当たり前なのだろう。

だから、会社は全力で社員を守り、老後の生

活の不安を抱かせないよう経営をしなければ

ならない。

【人は石垣、人は城】なのだ。

川越でビル管理・清掃・遺品整理３７年

取締役会長　芳山　豊