ある製薬会社の取り組み

ある製薬会社の話。

週休３日制を導入するらしい。

但し、賃金もそれに見合った形で下げる。

そして、下がった賃金分は＜副業＞で

収入を得なさい。＜副業＞から得られた

ことを会社に提言なりをしてもらい事業

の幅を広げる。

少し疑問な所。

週休３日は社員が心身ともに休んでもら

い、充分に英気を養って、本業に力を

注いでほしい。

ではなかったのか！？

給料を下げるので足らない分は＜副業＞

をしていいよ。という事になる。

本業がおろそかにならないだろうか？

＜副業＞で培ったことを仕事に活かして。

と、考える人はいるのだろうか？

愛社精神とは何だろうか？

この会社が好きだ！！から自分の為に

頑張り、結局は会社の為になる。

これが雇用主と従業員の関係と思う

小生は古い考えなのだろうか？

因みに、小社は労働時間を８時間から

７時間３０分にし、週休３日制を

導入し、賃金は下げていない。

明日の為に【英気を養ってもらいたい】

が大前提で、今年の４月から導入して

いる。大好評だ！！

但し、＜副業＞禁止！！就業規則に

定めた。

ここに至るまで、【瀬を踏んで淵を

知る】を皆で実践した。